So verbessern sie selber ihre Webseite mit 4 kostenlosen Änderungen in weniger als einer Woche, damit sich deutlich mehr Bewerber bei ihnen melden:
Jeder Unternehmer sucht aktuell Fachkräfte. Die Methoden ändern sich.
Eine kostenlose und schnelle Methode zeige ich Ihnen in diesem Newsletter:
Verbessern Sie ihre Webseite in 4 Bereichen:
Wir haben bisher in weniger als 3 Monaten jede Stelle besetzt, meist mit mehr als 10 Bewerbern pro Monat. Eine wichtige Funktion hat dabei immer auch die Firmenwebseite – also die Karriere-Seite, wo die freien Stellen beschrieben werden.
Wenn diese Karriereseite den passenden Inhalt und das passende Design bietet, dann werden die Seitenbesucher auch den Kontakt zu ihnen suchen und sich bewerben.
Leider schaffen es die meisten Unternehmen aber noch immer nicht, mit der Karriere-Seite tatsächlich Mitarbeiter zu gewinnen, weil:
– nur die Stellenanzeigen kopiert wurden,
– sie viel zu schwer zu finden ist,
– die Interessenten nicht wissen, was sie auf der Karriere-Seite überhaupt tun sollen.
Mit diesen 4 Änderungen auf ihrer Webseite können sie sofort loslegen.
Nach der Umstellung wird ihre Karriereseite ihre zugedachte Funktion erfüllen: Kontakte, Interessenten und Bewerber liefern:
1. Webseite – Hauptseite
Beginnen wir bei der Platzierung der “Karriereseite” im Menü auf der Hauptseite.
Der Link muss dort platziert werden, wo unsere Augen zuerst hinblicken. Aus Tests kennt man den Blickweg der Augen auf einer Webseite. 2 Möglichkeiten und ein Check:
– Waagrechtes Menü: Der Link “Karriereseite” muss möglichst links am Rand des Menüs.
– Senkrechtes Menü: Der Link muss möglichst weit oben platziert werden..
– Handy-Ansicht prüfen: die Karriereseite muss im Menü ganz oben stehen.
Entscheidungen über Klicks auf einer Webseite fallen in 1 – 2 Sekunden, wir müssen dafür den Link optimal platzieren, ansonsten verlieren wir hier sehr viele Interessenten!
2. Jobbeschreibung mit einzigartigem Inhalt
Viele machen hier den Fehler und kopieren das Format bisheriger Stellenanzeigen in der Form von Eigenschaftslisten mit Stichworten, meist so allgemein gehalten, dass der Inhalt austauschbar wird.
Was Sie auf Ihrer Webseite ändern müssen, sind diese 3 Bereiche:
- Die Tätigkeit genau beschreiben z.B. als Tages/Wochenablauf: erklären sie genau die Aufgaben und Tätigkeiten – was macht der Mitarbeiter wann, wo mit wem?
- Vorteile der Stelle: erklären sie anhand von ca. 3 konkreten Tätigkeiten: Welche Vorteile/schönen Seiten hat der Job: Abwechslung, weil .. // Aufstiegsmöglichkeit, weil … – aber immer konkret an tatsächlichen Beispielen – keine Floskeln!
- Unternehmen beschreiben: Erklären sie an ca. 2-3 konkreten Beispielen: Wieso ist ihr Unternehmen als Arbeitgeber besser als die Konkurrenz? Denken Sie immer aus der Sicht des Arbeitnehmers: Weil sie z.B. kleiner sind, können sie dem (1.) Arbeitnehmer mehr Verantwortung und Abwechslung bieten; haben Mitarbeiter (2.) mehr Aufstiegschancen etc. …
Im Format können sie zwischen detaillierten Stichwortlisten und vollständigen Sätzen wechseln. Abwechslung ist wichtig. Aber vermeiden sie allgemeine Wortfloskeln wie “motivierte Mitarbeiter” oder “gutes Arbeitsklima”. Diese Themen beschreiben sie mit konkreten Erlebnissen, Szenen, Beispiele!
3. Mitarbeiter vorstellen:
- zeigen sie Fotos und Namen von 2 – 3 aktuellen Mitarbeiter, die genau an diesen Stellen bereits arbeiten.
- fügen Sie dem Foto ein Statement des Mitarbeiters in der Ich-Form hinzu: “Ich arbeite gerne bei …, weil”. Verwenden sie möglichst die gesprochenen Wörter des Mitarbeiters, möglichst wenig umformulieren. Das Statement muss echt und authentisch (natürlich Satzfehler vermeiden) wirken.
- Im besten Fall fügen sie E-Mail-Adresse und Telefonnummer des Mitarbeiters hinzu, sodass sie kontaktiert werden können.
- Tun sie alles, um schnelle und einfache Kontaktaufnahme zu ermöglichen. So bauen sie echtes Vertrauen auf. Sie wollen, dass sich jemand interessiert und in Kontakt tritt!
Holen sie sich die Checkliste mit allen hier genannten Punkten: HIER KLICKEN!
4. Ansprechpartner:
- zeigen sie Foto, Namen und Kontaktdaten ihres Mitarbeiters als Ansprechpartners für Bewerber*innen (meistens der Abteilungsleiter, Personalleiter oder Geschäftsführer): “Hallo ich bin xy, ihr Ansprechpartner für folgende Stellen. Meine Aufgaben im Unternehmen liegen im Bereich …! Daher freue ich mich über ihren Anruf, ihre E-Mail. Haben sie Fragen zu den Stellen, so zögern sie nicht, mich zu kontaktieren …. Ich freue mich …”
- Schreiben sie persönlich, freundlich, in der Ich-Form, einladend!
- Laden sie Interessenten zu Kontaktaufnahme ein: schreiben sie das wortwörtlich, z.B. “kontaktieren sie mich “
- Eröffnen sie möglichst viele Kontaktkanäle: mindestens Mail, Telefonnummer: verlinken Sie ihre Kontaktmöglichkeiten. Mit einem Klick auf die Telefonnummer wird damit automatisch die Telefonnummer gewählt. Genau so muss sich mit einem Klick das E-Mail-Absendefenster öffnen.
- Der Link heißt: mailto:Mailadresse z.B.: mailto:j.mayer@7plusmedia.com;
Sie haben jetzt die wichtigsten Änderungen auf ihrer Webseite durchgeführt:
1. Den Link zur Karriere-Seite auf der Hauptseite möglichst sichtbar platziert
2. die Stellen einzigartig beschrieben
3. Mitarbeiter vorgestellt
4. Ansprechpartner vorgestellt
Ihr nächste Ziel ist nun, möglichst viele Besucher auf diese Karriereseite zu leiten = also viel Traffic auf die Seite zu bringen! Damit werden sie tatsächlich regelmäßige Bewerbungen erhalten.
Brauchen sie Hilfe zu den 4 Bereichen oder Unterstützung beim Traffic auf die Webseite,
so melden Sie sich gerne!
Brauchen sie Hilfe dann melden sie sich gerne hier per Mail: HIER KLICKEN
Ich melde mich innerhalb 24 Stunden bei Ihnen zurück!
Wenn sie bereit für meine Unterstützung, kontaktieren sie mich!
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Beste Grüße und ein schönes Wochenende!
Joe Mayer
7plusmedia.com
joemayer.org
