Für Unternehmen im Erneuerbare Energien, Landwirtschaft und der Industrie!
Wie Sie verlässlich neue Mitarbeiter über Social Media gewinnen
Ihren Recruiting-Prozess enorm verkürzen, mehr Mitarbeiter anziehen,
und damit langfristig Kosten einsparen!
- Zuverlässiges System: Nutzen Sie unsere erprobten Strategien, welche laufend eingesetzt und ständig verfeinert werden.
- Macht von Social Media: Erleben Sie die unschlagbare Reichweite und Wirkung der Sozialen Medien für Ihr Unternehmen.
- Zeit sparen: Erfahren Sie, wie Sie Ihre internen Prozesse so effektiv gestalten, um viel Zeit beim Recruiting Managment zu sparen.
ERFOLGSBEISPIEL
PROBLEM
Unser Kunde die Amselgruber Landtechnik GmbH hat sich als führender Händler von Hofladern auf dem österreichischen Markt positioniert. Durch die intelligente Marktpositionierung verzeichnet das Unternehmen stetige Wachstumszahlen, was zu Engpässen in der Belegschaft führte.
Die bisherigen Methoden der Stellenausschreibungen über Zeitungen, Webseite und Portale brachte nur mehr vereinzelt, meist jedoch keine Erfolge mehr.
ZIEL
Die Stelle eines/einer Lagerist:in und eines Verkäufers:in waren schnellstmöglich zu besetzen. Dafür haben wir Werbekampagnen auf Facebook und Instagram eingesetzt.
LÖSUNG
Mit unserer Hilfe konnte die Amselgruber Landtechnik GmbH in kürzester Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien und Google signifikant steigern. Die offene Stellen konnten somit schnell besetzt werden und der Engpass wurde aufgelöst.
Aus insgesamt 56 Bewerbern konnten die Stellen schnell und einfach besetzt werden.
Sicher kennen Sie diese Herausforderungen
Es gibt kaum Mitarbeiter
auf dem Markt
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.
Die wirklich Guten sind schon in "festen Händen"
Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für den Bewerber zu sein
Es gibt viele potentielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.
In der heutigen Zeit ist es nicht einfach, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Egal ob für Montage, Vertrieb, oder in der Buchhaltung.
Es scheint so, als gäbe es kaum noch Mitarbeiter auf dem Markt, die für eine Stelle in Ihrem Unternehmen in Frage kommen.
Stellenanzeigen und auch Inserate bei der Agentur für Arbeit bringen kaum Bewerber hervor und die wirklich guten Mitarbeiter sind in anderen Firmen leider bereits in “festen Händen”.
Es ist für Sie schwer, aus der Menge der anderen Firmen herauszustechen, denn:
“Wieso sollte der Arbeitsuchende ausgerechnet zu uns kommen?!”
Diese Herausforderungen kennen wir von der 7+media sehr gut. Als Branchenkenner für Hersteller und Händler in der Maschinenbau/Automatisierung/Fahrzeugbau wissen wir genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen benötigen.
Wir haben Strategien entwickelt, die es ermöglichen, passende Bewerber für fast alle Bereiche zu finden, die für Fachfirmen wichtig sind.
Auch, wenn sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Mitarbeiter mehr gibt…
Lassen Sie sich von uns überzeugen!
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Qualifizierte Mitarbeiter
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter, in der Montage, im Vertrieb und Verwaltung – oder Auszubildende.
Hohe Attraktivität
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben können, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagneten wird.
Planbarkeit
Erhalten Sie eine bessere Planbarkeit für Ihre Abteilungen und vermeiden Sie Überlastungen Ihres Personals.
Das Team
Josef Mayer
Mitgründer / Social Media / Positionierung
Josef Mayer (MBA) hat sein Know-How im Bereich Positionierung & Online-Marketing im Salzburger Start-Up Baccho und darauf in eigenen Online-Unternehmen unter Beweis gestellt.
Bereits seine Großeltern starteten schon vor 100 Jahren den örtlichen Schmiedebetrieb und erweiterten die Werkstätte in der Folge mit Landmaschinen- und Nutzfahrzeughandel, welche später vom Onkel übernommen wurde.
Gerhard Wimmer
Mitgründer / Medienproduktion / Webdesign
Gerhard Wimmer DI[FH] ist seit mehr als 15 Jahren als selbstständiger Mediengestalter für etliche KMU tätig und beinahe ebenso lange Werbeleiter bei einem industriellen Mittelstandsunternehmen.
Ob On- oder Offline Medium: in der Umsetzung ist seine Erfahrung stets ein dankbarer Trumpf im Ärmel.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Sie buchen das unverbindliche Erstgespräch
Sie klicken auf einen der grünen Felder “Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen”. Hier können Sie Datum und die genaue Uhrzeit wählen, zu denen wir Sie anrufen werden.
Wir rufen Sie zurück und führen das vereinbarte Erstgespräch
Im ca. 5-minütigen Erstgespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen mit unseren Lösungen helfen können und sammeln wichtige Informationen für den Recruiting-Plan, den wir im kostenlosen Beratungsgespräch durchgehen werden.
Beratungsgespräch mit Lösungen zu Ihrer aktuellen Situation
In diesem 45-minütigen kostenlosen Gespräch präsentieren wir Ihnen kostenlos und unverbindlich Ihren individuellen Recruiting-Plan.